Tenente-coronel

Mónica Solange de Jesus Pereira Martins

Função / Cargo

Docente na Área de Ensino Específico da Força Aérea

Departamento: Departamento de Estudos Pós-Graduados

Síntese Curricular

Mónica Solange de Jesus Pereira Martins

Tenente-coronel da Força Aérea – Especialidade Técnica de Pessoal e Apoio Administrativo.

Natural de Lisboa, frequenta o doutoramento em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, no Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, é pós-graduada em Ciências Militares e Aeronáuticas (2016), pelo Instituto Universitário Militar, é mestrada em Gestão de Recursos Humanos (2014), pelo Instituto Superior de Economia e Gestão, é pós-graduada em Gestão de Recursos Humanos (2013), pelo Instituto Superior de Economia e Gestão; é licenciada (pré-Bolonha) em Economia (2002), pelo Instituto Superior de Economia e Gestão. 

Ao nível da formação militar, está habilitada com o Estágio Técnico Militar – especialidade Técnica de Pessoal e Apoio Administrativo, Curso Básico de Comando, Curso de Promoção a Oficial Superior e outros específicos da especialidade.

Exerce funções de docente na Área de Ensino Específico da Força Aérea, no Instituto Universitário Militar, desde novembro de 2022. 

De outubro de 2023 a outubro de 2024, exerceu as funções de Assessora Técnica do Instituto Superior da Força Aérea Nacional e da Academia da Força Aérea Nacional, no âmbito da Cooperação no Domínio da Defesa entre Angola e Portugal.

Na Divisão de Recursos do Estado-Maior da Força Aérea exerceu, entre setembro de 2018 e novembro de 2022, diversas funções, nomeadamente Chefe da Repartição de Pessoal, Coordenadora para a Formação e Coordenadora para o Planeamento de Efetivos. 

No Comando de Pessoal/Direção de Pessoal exerceu, entre novembro de 2005 e setembro de 2018, as funções de Chefe da Repartição de Pessoal Civil e de Chefe da Secção de Recrutamento e Carreiras, da Repartição de Pessoal Civil, em acumulação.

De março de 1995 a novembro de 2003, exerceu as funções de Chefe de Turno no Centro de Comunicações do Grupo de Apoio ao Estado-maior da Força Aérea.
 

Artigos em publicações do IUM

Dos Múltiplos Comprometimentos às Estratégias Comportamentais: Proposta de um Modelo Integrativo para as Forças Armadas Portuguesas

Na revista: Revista de Ciências Militares - Vol. VI, N.º 1
 1888 | 1628
Recompensas como fator de motivação no contexto dos Trabalhadores Civis da Força Aérea

Na revista: Revista de Ciências Militares - Vol. IV, N.º 2
 1711 | 1505
Recrutamento de Quadros Qualificados para Ingresso em Contratos de Longa Duração na Categoria de Praças: Adequação dos Tempos de Regime de Contrato às Necessidades da Força Aérea

Na revista: Coleção Ares N.º 22 - Prestação de Serviço Militar em Regime de Contrato nas Forças Armadas Portuguesas. Dificuldades e Desafios num Contexto em Transformação
 1749 | 1547
O Impacto das Recompensas não Financeiras nas Estratégias Comportamentais, no Contexto da Força Aérea Portuguesa

Na revista: Revista de Ciências Militares - Vol. XII, N.º 1
 2214 | 2214

Outros trabalhos

Em termos de investigação científica, tem os seguintes artigos publicados:

  • Martins, M. (2016). Recompensas como fator de motivação no contexto dos trabalhadores civis da Força Aérea. Revista de Ciências Militares, novembro, IV (2), pp. 157-183.
  • Martins, M. e Soares, M. (2017). Antecedentes dos Comportamentos de Cidadania Organizacional nos trabalhadores civis da Força Aérea Portuguesa: Estilos de liderança e personalidade proativa. Revista de Psicologia Militar, n.º 24, pp. 51-57.
  • Martins, M. e Nascimento, J. (2018). Dos múltiplos comprometimentos às estratégias comportamentais: Proposta de um modelo integrativo para as Forças Armadas Portuguesas. Revista de Ciências Militares, maio, VI (1), pp. 289-310.
  • Rosa, N. e Martins, M. (2018). Recrutamento de quadros qualificados para ingresso em contratos de longa duração na categoria de praças. Adequação dos tempos de regime de contrato às necessidades da Força Aérea. Livro ARES 22, Instituto Universitário Militar.
  • Martins, M. (2018). Mudança no Paradigma da Gestão de Recursos Humanos: Uma Perspetiva. Revista Mais Alto, Edição Especial inserida no dia da Força Aérea, Ano LVI, pp. 52-53.
  • Martins, M. S. J. P. & Nascimento, J. L. (2024). O impacto das Recompensas não Financeiras nas Estratégias Comportamentais, no Contexto da Força Aérea Portuguesa. Revista de Ciências Militares, maio, XII (1), pp. 13-33.