O Major Paulo Fernandes apresentou o seu Trabalho de Investigação Individual subordinado ao tema “O Impacto da Digitalização e o Incremento das Novas Tecnologias para a Gestão de Recursos Humanos no Exército”, no âmbito do Curso de Estado-Maior Conjunto (CEMC) do Instituto Universitário Militar (IUM).

Num contexto em que os recursos humanos constituem um dos principais ativos das organizações, a transformação digital assume uma importância crescente na forma como são geridas carreiras, competências, processos e informação. Nas Forças Armadas, esta realidade ganha particular relevância, dada a necessidade de garantir elevados níveis de prontidão, eficiência e capacidade de decisão.

A investigação analisou o estado atual da transformação digital na gestão de recursos humanos do Exército Português, recorrendo à análise documental e a entrevistas a especialistas militares e civis. O estudo procurou identificar contributos suscetíveis de reforçar a utilização das tecnologias digitais neste domínio.

Os resultados evidenciam progressos na desmaterialização de processos, centralização da informação, automatização de tarefas e apoio à decisão. Foram igualmente identificados desafios relacionados com a interoperabilidade dos sistemas, a consolidação dos dados e o desenvolvimento de competências digitais dos utilizadores.

Pela atualidade e relevância da temática abordada, o trabalho constitui um contributo importante para a reflexão sobre a forma como a transformação digital pode apoiar uma gestão mais eficiente dos recursos humanos, reforçando a capacidade das organizações para responder aos desafios do futuro. E este é também o compromisso do IUM: promover a reflexão, o conhecimento e o desenvolvimento de competências que permitam responder aos desafios de um ambiente cada vez mais exigente e tecnologicamente evoluído.